辦公樓十九層的監控室裏，有人正通過攝像頭觀察天台的眾人。
「畢石楠，行為表現成熟有耐心，能夠合理分配精力，心理素質評測為優。」
「李耀，行為表現不成熟，緊張。心理素質評測不合格。」
「鐵鍬，行為表現成熟，專注性不夠，心理素質評測良好。」
「多桑，行為表現一般，緊張，心理素質評測不合格。」
「陳立言，行為表現不成熟……」
「……」
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PS：正文已過3000字。
第五卷 全文
第一章 峰回路轉
監控室中，鼻屎男的老爸也手捧茶杯，站在幾個面試觀察員的椅子後面，專注的看著屏幕。
如果從他背後看，斑白的頭發和發福接近走形的身材，再加上手裏那個早應該放進博物館展覽的搪瓷大茶杯，這就是個無可爭議的老人。
可若從正面看，一張圓圓的胖臉紅光煥發保養得益，連眼角的魚尾紋都沒有幾條，看起來更像四十多歲的中年人。若不是那雙細而狹長的眼睛，偶爾露出一絲狡黠淩厲之色，整個人看起來就像心寬體胖的老好人。
一個正在記錄的女員工，轉身問：「老主管，面試第二環節的成績評測完成。」
現代社會，如果在職位或者頭銜前面加上「老」字，往往意味著資曆夠老、德高望重、經驗豐富、學識淵博等意思。比如：老將軍、老教授、老中醫、老專家……（咳咳，說的是真正的專家！）
而剛才女員工的稱呼，除了這些意思以外，還多了一種類似討好的感覺。
「嗯。」鼻屎男老爸淡淡的應了一聲，道：「你把他們兩個環節的面試成績，統計出來。成績低於平均分的人，就不用參加第三環節面試了。」
「有兩個人因為意外受傷，沒有參加第一環節的面試評測，需要按特殊情況處理嗎？」女員工問。
所謂的特殊情況處理，就是先不計因意外受傷沒有參加第一環節的成績，等其他環節測試全部結束後，再進行補測。然後，將補測的分數記入總成績。
「意外也不能例外。」鼻屎男老爸掀開搪瓷茶杯的蓋子，呷了一口茶，道：「一起統計吧。」
他的語氣雖然還是淡淡的，卻多了幾分不耐。
「奇怪，不是你讓那兩個人直接參加第二環節面試嗎？如果一起統計，少了第一環節的成績，等於直接淘汰他們。這不符合公司的面試規定……」女員工這話只是在心裏想，卻沒有說出口。
早上的時候，這位老主管忽然把她叫到了辦公室，談起申請集團福利房的事情。
她告訴老主管，自己的條件還差一點。她來公司四年整，距離滿五年工作期的申請標准，還少一年。
老主管很驚訝的告訴她，前段時間看了她的資料。從入職時間算起剛剛好夠五年，符合申請標准。他還告訴自己，不想再改她的資料了。反正今年集團分給嶺南分公司的福利房多了一套，放在那空著也是空著。而且，空著的那套房是小三居，面積九十平米。地點、樓層、朝向是這批福利房當中最好的。
接著，他又絮絮叨叨的說自己年齡大了，管著人事、行政、績效、檔案什麼的一大灘事，越來越力不從心，已經申請退休享福。
最後，又讓自己和他一起負責這批應屆畢業生的面試。
「快點吧！還要准備第三環節面試。」鼻屎男老爸看女員工猶豫，忽然意味深長的笑了笑，道：「別讓我這快退休的老家夥等太久啊！」
「應屆畢業生面試不合格，很正常。那兩個人發生意外，只能算倒黴了。」女員工心裏的天平，傾斜了。