「真沒談過戀愛，有什麼稀奇啊！」阿鵑不以為然。
老板似乎有些不敢相信，又反複詢問阿鵑：「你別不好意思說呀，現在這社會，談個戀愛不算啥，同居都很正常。」
「我真沒談過啊！這事還用得著撒謊嗎？」阿鵑也急了，自己的情感世界確實一片荒蕪，不是不想談，也不是好男人死光了，而是自己運氣一直不好，沒遇到那個讓自己心動的男人。
「暗戀過嗎？暗戀也算!」老板還不死心，希望阿鵑不是有問題。
「也沒有。」阿鵑的擇偶標准一向很高，等閑人入不了她的眼。
阿鵑的回答令老板快瘋掉了，他幾乎覺得不可思議：「暗戀過明星嗎？這也算！」
阿鵑終於點了點頭：「嗯，這個有過。暗戀過劉德華。」
「怪不得你沒談過戀愛，這世上有幾個男人能跟華仔媲美啊！」老板表情嚴肅，半天沒有說話，阿鵑暗暗心驚，估計剛找到的工作就要泡湯了。
果然，老板眉頭深鎖，對阿鵑說：「這樣吧，你最近趕緊去談談戀愛，嘗試一下。這裏你就暫時別來了。廣告人不是一般人能做的，不光是有才華就能成為優秀的廣告人，這個工作需要很多創意，而戀愛經曆才是產生創意的溫床。如果你能盡快從戀愛中得到啟發，拿出有新意的點子來找我，那樣的話，我也許會考慮讓你過來上班。沒談過戀愛的人做出的策劃非常非常可怕，就像圍巾永遠戴在脖子上、耳環永遠穿在耳朵上，一點創意都沒有。」
阿鵑目瞪口呆，沒想到上班的第一天就遭遇勸退，而原因居然是自己沒有戀愛經曆。
如今這開放的社會，觀念完全被人們顛覆，性經驗豐富的人反而沾沾自喜，以自己的個人魅力為傲，而老處女不再被男人視為珍寶，反而倍受嘲諷。更要命的是，居然有人認為，處女連工作都做不好？什麼歪理哦！
「我決定以後在簡曆上添上：戀愛經曆無數、手段高明等字樣，並在短期內實現零的突破，一個月內將男友數量由零個提高到五至八個。」阿鵑發狠地向貝貝表示。
受此打擊，阿鵑立志以後在職場上絕不做誠實的乖乖女，而要做個說謊不眨眼、勇敢海撈一切的壞女人。雖然目前距離這個目標還很遠，但難得的是自己已經醒悟，出頭的日子很快就會到來。
「你就瘋吧！看來我們都要加油哦！我要廢寢忘食加班，你要廢寢忘食談戀愛，哈哈哈。」貝貝樂了。
「加油加油！」阿鵑說。
「對了，順便問一下，你的上家給你賠償金了嗎？」
「他敢不給！」阿鵑發狠地說。
「喲，聽起來阿鵑很厲害嘛！」
「這年頭，不惡點不行啊！俗話說人善被人欺嘛。」
「那你最近還找工作嗎？要不要我幫你打聽打聽？談戀愛也得花錢呐！」
「有合適的可以考慮啊。」
「要不我替你問問傑克還招不招人，如果有可能，幹脆上我們這裏做公關吧，還能給我就個伴兒。」
「行啊，你先問問再說，趕緊電話我吧，打字太累，我給你講講怎麼管前老板惡算賠償金的事兒。」
「好，等著啊。」貝貝離開電腦桌，跑到辦公室外的走廊上給阿鵑打電話。
13.“惡算”賠償金
在應聘這家廣告公司之前，阿鵑曾是一家本土高科技公司手機部門的職員，由於IT行業競爭激烈，中關村這塊被數倍誇大的「蛋糕」漸漸被蠶食殆盡，阿鵑所在的公司苦苦支撐到2006年底，財報出來之後異常難看，由於其營業額急劇下跌，巨額虧損在所難免，高層緊急開會之後決定壯士斷臂，果斷出售手機業務，阿鵑終於在年初的大裁員中被公司以「調整公司方向、部分解散」的理由解聘。而阿鵑所在的部門也被整個端掉。此事很快被公司被裁的職員捅到網上，以一篇聲淚俱下的「公司不是家」帖子而引起了人們的廣泛關注。
當時，人事部只給阿鵑兩個選擇：一種是她可以做滿這個月並得到當月工資作為賠償，但是要算公司主動辭退她，並記入檔案；要麼算她主動辭職，但這樣賠償金就沒了，最多發給她這個月上班那十天的工資算做補償。
說實話，一向勤勤懇懇、性格柔順的阿鵑已經為該公司工作了近兩年半，可到了這種「關鍵時刻」，往日聽話的「乖乖女」也只能立刻「變身」成了伶牙俐齒、得理不饒人的「惡女」，把平常從來不仔細研究的《勞動法》和公司簽定的勞動合同統統拿過來熟讀三百遍，找出對自己有利的政策，然後「惡算」一把，將「賠償金」、違約金使勁往「死裏算」，以保障自己最後一丁點可憐的權益。
當貝貝聽阿鵑講起熟讀《勞動法》的那一幕時，不禁哈哈大笑，看來阿鵑不枉在職場混了幾年，總算混成了人精。阿鵑在讀中學時最討厭上數理化了，屬於那種一看到數字就頭疼、考試總是倒數第一名的學生，也難為她現在為了拿著賠償金，居然搖身變為討薪高手，數字難題統統迎刃而解。
在溫柔和乖巧的掩護下，阿鵑巧妙地隱藏著自己的「雌威」。每個人，甚至包括她自己，都以為她是一只溫柔的小綿羊。直到有一天，那一天發生的事情，能激起這個小女人心底的火山岩漿，她就在那一刻爆發了。
在總裁辦公室裏，阿鵑拿著有關文件振振有辭：「胡總（用阿鵑的第二家鄉四川的方言稱呼『胡總』，聽起來像是『浮腫』。阿鵑故意用川普說話，以此取得一點可憐的心理優勢），根據《勞動法》規定，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。而在本單位的合同上又分明在這條之後加上了『工作年限不滿一年的，按一年計算』。如此算來，我工作的前兩年應該各賠償一個月的工資作為補償，而後面的時間雖然未滿一年，也應該按照一年計算再補償一個月的工資。所以公司至少應該賠償我三個月的工資。」
也許是因為阿鵑的說辭有根有據，又是直接告到胡總面前，所以人事部沒過多久就屈服了，同意賠償她三個月工資的要求。可是沒過多久，阿鵑就發現自己其實應該獲得更多的補償，「反正也到了『走人』的時刻，沒什麼好難為情的，該是自己的一樣也不能少」。