放下碗筷，婆婆端坐如儀，似有意見發表，阮喬察言觀色，也就准備洗耳恭聽。果然，婆婆開口了：「我昨晚考慮了一晚上你說的——」
許朗更覺自己罪孽深重了，他下意識地看向阮喬，渾然不覺自己的眼神中薄責的意味，趕緊說：「媽媽，都是我們的錯，讓您昨天沒睡好……」
「不要緊，你們能考慮到那些問題，我還覺得很欣慰，可見你們還是成人了。」許朗媽媽遵循教學法則，由淺入深，先揚後抑，卒章顯志，「我有點意見，阮喬你也聽一聽。你說的問題都有道理，我也承認你們現在年輕人的工作壓力很大。只是，除非這輩子你都不想生孩子，不然早晚會面臨這樣那樣的壓力，周圍環境的要求可能越來越高，這種壓力越遲就越大。我以為，如果你遲早要生，遲生不如早生，最少我們身子骨都還硬朗的時候，還能幫幫你。你覺得呢？」
這話就很客觀了，阮喬心裏對婆婆的水平還是挺贊賞的，於是點頭，剛想說點什麼表態，卻轉念想到這一早上許朗那副撞了天神的模樣，反而把話收住了，「謝謝媽媽理解。」
旁邊的許朗自然覺得阮喬沒有把話說到位，他一邊看表一邊急匆匆地說：「媽媽，我們明白了，一定不會讓您再操心。我去上班了，您上午有空在家多休息一會兒。」
阮喬也順勢蹭了許朗的車去上班，出了門許朗就忍不住說：「你看，我媽被你折騰得一晚上都沒睡好。」
阮喬也不說話，就盯著許朗看，後者被她看得發毛，轉身發動車子，「你這麼看我幹嗎？」
「我想告訴你，你的態度表得很好，但是很遺憾，你只能代表你自己，不能代表我。」
「阿阮？」
「你真的想好了？你想好你以後每天至少提前一個半小時起床給孩子穿衣吃飯，你想好你每天晚上下班回家就要往家奔忙買菜忙燒飯，你想好你從此周末就要被捆在市中心的輔導班度過？你想好你要清晨五點排隊給小孩報幼兒園？還是你覺得這些事情都能由父母代勞？你是覺得你有足夠的財力把父母接過來一起住呢，還是明年房東不漲價你就准備在這出租房裏安頓一家五口？」阮喬的語速又急又猛，連珠炮一樣轟向許朗，許朗只覺得暈頭轉向，「好了好了，但孩子總得生不是嗎？」
「為什麼？你不要告訴我你家三代單傳要傳宗接代！」
「為父母的願望。」許朗的聲音已經接近囁嚅了。
第三章 為什麼要生孩子（3）
阮喬向後座一仰，「是啊，這好像是唯一的理由。我知道你今天沖我發無名邪火，就是覺得對不住你媽媽嘛。你不要否認，敢情像我給了媽媽氣受一樣，但這些問題都客觀存在，擱我這兒我也睡不著啊。只有你沒心沒肺。」最後還不忘損許朗一下。
許朗已經全無脾氣，他看著人行橫道上邁著短短的小腿撲騰著過馬路的孩子，不覺重複了一句：「為什麼要生孩子呢？」
放到二十年前，這簡直不是個問題。結婚生子，成家立室，只有生不出，哪有不生的？高中語文課上講到「六書」，老師曾經拿「家」做比方，「家」是會意字，屋頂下面一頭豬。老師設問說，「家」和豬有什麼關系呢？因為豬能創收啊，代表著家庭生生不息的希望。同學們正聽得一本正經，但老師轉頭就玩了個幽默，她說，當然，現代家庭不養豬了，但養個衣來伸手飯來張口的孩子其實也一樣，希望你們成龍成鳳，就是把幸福的未來寄托在你們身上的意思。阮喬記得當時全班哄堂大笑，從此以後，多少年了高中同學互相都以「豬」來稱呼。阮喬坐在辦公桌前，不知怎麼忽然想起這檔子陳年舊事了。
「有兒才有家」。她拖著腦袋轉筆，這個簡單的條件狀語從句讓她心煩意亂。她抓起手機群發了條短信：「JMS，你們為什麼要生孩子？」
莫晴正在醫生休息室更衣，她看了一眼短信，嗤笑了一聲，迅速回過來：「誰說一定要生？這個社會競爭激烈、道德倒退，生出來個幹淨的新生命讓他到紅塵中受苦嗎？」發了這個消息以後,她失了會兒神。
囡囡仍然蔫蔫地打著吊瓶，小臉黃黃的，可憐巴巴地拉著白安安的手要她讀故事。白安安雖然快三十了，卻依然是純良的小白兔。小白兔即使做了媽媽，也會自動過濾掉大魚大肉，迷信她從小吃 到大的蘿卜白菜。她正講到豌豆公主，阮喬的短信來了。白安安看了短信，幽幽歎了口氣說：「囡囡，媽媽為什麼要生你呢？因為啊，媽媽當時像個灰姑娘，爸爸就像騎士一樣來到媽媽身邊，讓媽媽做他的公主，媽媽當然要給爸爸生個小公主啦。」話是這麼說，但她回的卻是：「結婚和生孩子本來就是共生選項，你結婚的時候就應該知道。」
王瑩在會議室，心裏默念昨晚在家已經演練了好幾次的台本。COOP的市場部是在策劃部的基礎上發展起來的，「點子大王」寫進企業文化，因此當年學新聞的王瑩才有了用武之地。但在一個數據為王的環境中，她的教育背景是顯而易見的瘸腿，於是花了大力氣去進修了財務制度和高數。對於Jessica的先聲奪人，王瑩也有過短暫的擔心，但很快就坦然了——Flora雖然不苟言笑，但對下屬也算包容擔當；她用心趕了好幾個策劃方案，Flora果然還是把統籌和向客戶說明的事交到了她手裏。今天與最新代理的母嬰用品供應商面談推廣方案，她自然有一番躊躇滿志。接到阮喬的短信，她很HIGH地迅速回複：「升職、加薪、四十五歲退休！」
第三章 為什麼要生孩子（4）
然而像所有的軍事推演一樣，紙上談兵的時候無往不利，現實卻永遠不會一帆風順。盡管王瑩對自己的案子信心滿滿，對方也表現得興致盎然，但聽到最後，對方的推廣事業部經理卻並不留情面，尤其是對宣傳規格不甚滿意。於是王瑩當前最迫切要解決的問題就是，如何在一周之內為一個品牌私享會找齊四個有育兒背景的名媛來。
生孩子或正在帶孩子，這正戳中了王瑩的心病。本來她有意在公司內部找一個雙職母親的樣板，身居高位並且家有一寶，也是為自己鼓勁。然而上下逡巡下來，她發現了這樣一個事實，經理以下的年輕媽媽們不少，還多分布在人事、行政、財務這種supporting line，銷售、物流等核心業務部門裏幾乎找不到。女總監不少，但有孩子的卻只有一位，而且還是外籍華裔。這個樣本是否具有典型性？王瑩拿不准。
Flora看著王瑩的說明報告，倒並不意外，她敲著文件夾說：「所以這也告訴我們不要對五百強抱幻想，福利制度再規範，一旦到了人力資源如汪洋大海的中國，隱性的自然法則總會起作用。」
王瑩心裏明白她的所指，又想著接下來自己的嘗試，真是迎難而上，不由重重籲了一口氣說：「那就不邀請Constance了？」
Flora思考了一下，似乎是在想著怎麼措辭，「Constance是大忙人，檔期不容易約的，現在SK這邊又著急，試著找其他職業的優秀女性吧。」
王瑩隨即知道自己的顧慮得到了肯定，露出心領神會的微笑，「我明白，最好在本城找，比較有親切感。」
Flora看看王瑩，有點疑惑地問：「Jessica昨天不是給我們發了一份李少媚的資料，你沒看到？」
王瑩愣住了，「我一早來了就開郵箱，沒有看到啊。」
「我看她抄送給你的，以為你知道這件事。」