主管不是左撇子，所以很正常的伸出了右手。鐵鍬卻是在順拐，伸出的是左手。如果把背景從辦公室換成荒野，兩人就能上演著名電影《斷背山》中的一幕。
主管雖然不如昨天那家公司的經理級別高，但水平卻更勝一籌。他淡定的道：「請坐，我看看你的資料。」
一句話，就讓鐵鍬乖乖坐下，從這種難受的局面中擺脫出來。
「我看看……看看……」主管嘴裏念叨，手卻在劈裏啪啦的打字。他是在QQ上給剛剛出去的前台文員發消息：「小美，來面試的是殘疾人嗎？」
小美是前台文員的名字。
「不是啊，怎麼啦？」前台文員問。
「這人有點古怪。」主管道。
「他應該是緊張吧。」前台文員回道：「應屆畢業生剛進入社會，緊張很正常。」
主管抬頭看了看木然呆坐的鐵鍬，沖他善意的笑了笑，又低頭寫道：「我看這人不行。」
「我跟你說，那天就是他裝女人替我們解圍。要是可以的話，你就給他個機會吧。」前台文員的心很好。她道：「晚上，我請你看電影。」
主管有些頭痛的捏了捏眉心，妥協道：「好吧，只要他精神正常，我就給他一個機會。但不能太過分，不然BOSS那關過不去。」
「你真好。」前台文員發了個飛吻的表情。
「看完電影，我們燭光晚餐，好不好？」主管問。
QQ上一個調皮的鬼臉，在他面前晃呀晃。
主管堅定了信心，面色嚴肅起來。他道：「鐵鍬，介紹下自己，簡單概括即可。」
他怕鐵鍬太緊張，還刻意提醒了一句：「你大膽說，沒關系。」
一般來說，成熟的公司經營時間長了，都會有自己的風格。如果進一步發展，就會晉升為企業文化。
有的公司強調人性化和個性化，那麼工作氛圍就輕松活躍。員工之間談工作時，上下級之間的分別，就沒那麼明顯。
有的公司相對嚴謹凝重，這樣就會顯得等級關系明顯，上級和下屬之間談工作時，就比較嚴肅。另外還有家族式公司，這種自上而下的金字塔尖管理體系，更是相對森嚴。
當然，公司的管理風格不同，不能代表公司的經營能力。比如說，日本和美國的企業管理方式完全不同。日本企業的上下級關系，類似於父子兄長，不容違逆。美國企業則類似於朋友和夥伴，相對松散自由。但都不妨礙各自國家的企業，在世界市場上攻城掠地。
華夏的企業在打開國門之後，吸取各方的經驗。現在的管理風格，倒是有百家爭鳴的狀態。不過，這是好事，有競爭才有生命力。
主管對鐵鍬嚴肅的態度，是他們公司的管理風格，也是准備正式談工作的表現。
可鐵鍬是只剛出茅廬還沒有經驗的菜鳥，不但沒理解主管的想法，還誤會了他的意思。
鐵鍬以為主管覺得自己表現得太膽怯，他頭腦一熱，整個人沸騰了。
「報告主管，本人鐵鍬。男,二十四歲，民族漢。現為應屆畢業生，學習成績掛科每年都有，現住美術系宿舍404室，工作經驗有導廁半個月。無女友，處男……一會我要畫鼻子大，齙牙嘴唇厚，還帶著瓶底眼鏡，長得最醜最有特點的人……」
鐵鍬的聲音洪亮鏗鏘，主管的臉色陣青陣白。
辦公室裏鴉雀無聲，所有人呆住了。這是哪來的二貨啊……
「哢嗒」一聲，有人手裏的畫筆掉地上了。這一聲脆響，成了戰鬥的前奏。
「你進來先把這當成了殘疾人救助站，接著把這當成了監獄收容所，現在又把這當成了選美會場……」主管淡定的摘下了瓶底厚的眼鏡，活動著手腕問：「你就不怕豎著進來，橫著出去嗎？」
「主……主管，您別誤會，我太太太緊張了……」鐵鍬這時福靈心至，完全清醒了。他現在一點也不緊張，而是恐懼。
「哥，當初在學校也是熱血青年呢……」主管微笑著說完這句話，跳起來就是一記飛腳。
「哎呦，我不是故意的……」鐵鍬慘叫一聲，被踢了個四仰八叉。