說完，返身回到自己的格子間收拾起東西來。
李琳琳孤疑地看了看信封，剛想說什麼，一眼瞥見隔壁的陳經紀，便忘記了秦若藍，連忙撲上前去，繼續她的悲情大傾訴。
同樣被這份方案雷倒的還有白總監。
這是什麼競聘內容，攀岩測試？整個就是《跑男》錄制方案。
副總經理和攀岩有什麼必然聯系？
她沖進張格寬大的總經理室，大瞪著那雙精描細畫的眼睛看著張格，她覺得自己作為一個執行總監和副總經理後選人，有資格質疑這樣一個奇芭的考試方式。
後者帶著一個好看的從容笑容淡定地坐在大班椅上，呷一口新鮮泡制的大紅袍茶。
這位老總，到公司一個月，做的每樣事情都皆出人意料。
以前他們的工作方式是，各部門掌門人聚集一起，為某個方案或活動，首先進行頭腦風暴，對一個方案反複討論可行性，可操作性，然後再敲定方案，還要再落實進行資金調配，宣傳落實，一個方案的制定是需要嘔心瀝血，集眾家之所長，聚眾人智慧結晶，此過程通常需要進行一周或更長的時間。
而這位張總，從來不會給他們頭腦風暴的時間。
他開會，經常十到二十分鐘搞定，與其說是開會，其實就是任務布置會，只是將公司的計劃和任務下達到各部門負責人中。
他也從來不需要和大家商量什麼就敲定各種活動方案，有時甚至不加以解釋，就讓大家執行，態度強硬，不容置疑。
但他給出的方案和下達的任務又是十分精准而高效的，想來他身邊有一個智襄團早已經幫他將一切打點和搞定。
而他本人，說話從不打底稿，需要運用什麼數據、資料也從不需要使用電腦，張口便來。比如制作費、宣傳費，他的數據比財務室的報表還精准，其精准程度讓人感到他的大腦就是一台容量極大而精密的儀器。
「《穿越人間》電視劇宣傳費三百二十萬便足夠了，除了平面媒體，還可以利用網絡推廣，那些炒緋聞，炒作就不用了，用質量說話……」
「經紀部的模式過於單一，我們需要建立一套資源整合的平台化創新模式，要將經紀部和演藝部合並一起，……」
「娛樂可以和傳統商業進行跨界發展，以品牌促進發展……」
他引經論據，滿口專業名詞，讓白總監收起了最初對他的輕視之心，自己這個名牌高材生，在這圈子打滾多年都沒有他的分析得那麼到位和明晰。
這使原本想忽悠，想隱瞞的人也無從遁形。
而且，一個月內，他撤換了幾大部門的總監和主管，實行部門大換血，奇怪的是，他不知用了些什麼手段，使這群來頭不少，並不吃素的人服服貼貼，沒有誰鬧出一哭二鬧三上吊的把戲，那些可都是「前朝遺老」，有自己的小圈子，如果他們辭職不幹，大規模的過檔風便會出現。
本來，這影視經紀已經給原來新舊兩位太子爺敗得外強中幹，但這位張總一上任，便將所有局面扭轉過來.
如此大變動下，仍然風平浪靜。
所有人似乎都被這位新老總的鐵手腕鎮住了，誰也不敢妄動。
差不多各個部門的人張格都動過了，但張格倒沒有動過白總監。
白總監一向自我感覺非常良好，除了自負美貌，還有自己的能力和積極的工作態度，這麼多年，自己的青春都奉獻給這間公司，沒功勞也有苦勞。
所以她自認為，在這公司裏，她是唯一能夠與這位張總正常對話的人，誰叫自己有才有貌人品好？
但白總監也感覺到這位看上去溫文爾雅，有時露著迷人笑容的張總，其實並不是一個好惹的角色，關鍵時候，他會強硬到一人獨大，不允許別人有任何反駁。
真是強者啊！白總監所認識的男人中，就沒有一個象他更象男人。這卻讓她更喜歡了。現在不是流行霸道總裁嗎，這可是個貨真價實的霸道總裁。
霸道總裁也會喜歡敗犬女王的。雖然自己並不是敗犬，但起碼也算是女王級別吧。
「為什麼要進行攀岩測試？因為這能考驗人的體力和身體素質，作為掌管全局的人，沒有這樣的身體素質，是很難應付副總經理這樣高強度的工作」
「攀岩還需要有強的思考能力，觀察能力，判斷力和執行力，這都是一個傑出領導必備的能力，通過攀岩測試就能夠看出大家真正的能力。」張格淡淡地說。
「攀岩這麼考驗人，你還用得著競選嗎，你找一個攀岩教練回來當副總就可以了。」白總監心想，但想到面對著的是老總，總算沒有咄咄逼人，出口傷人。