這次攀岩測試，直接就淘汰過半選手。
剩下六人參加接下來的考試。
考試之一：幫助導演黃中紀海選演員活動挑選有潛力的新人王；
考試之二：猜測新年度上海百花獎電影頒獎禮中誰能成為影帝影後；
考試之三：獨立制作和策劃一場演出活動。
……
關於這些考試，那位老總總有無可辯駁的考試理由。
——能從新人中發掘有資質的人才加以培養，這叫有眼光。
——能預測頒獎禮新鮮出爐的影帝影後，便能把握住娛樂圈的風向標，這叫好眼力。
——獨立制作和策劃一場演出活動，這叫好魄力。
……
綜上概述，最後老總作出如下結論:「這些考試都能體現副總經理的綜合素質和個人能力。」——所以這些考試非進行不可。
如果要秦若藍寫篇論文、或是進行演講拉票可能對秦若藍有點困難，但這些不按常規進行的考試自然難不倒具有預知能力和在娛樂圈打拼多年的秦若藍。
這些考試可是張格為秦若藍私人定制，度身訂造。豈有不勝出之理.
曆經數月，在全公司鬧得沸沸揚揚的海選副總經理終於落下帷幕。
當宣布副總經理這一高職竟然是進公司只有一年的林月擔任，整個公司如同炸了鍋一樣熱鬧。
有人歡喜有人愁。職場上羨慕妒忌恨都是常態存在的情緒。
白總監當然是最受打擊的一個，她對這樣的競選方案一直存在著極大的質疑。
最讓她受不了的是，一個才到公司一年的新人竟然當了自己的頂頭上司，坐火箭都沒有這麼快，自己這個職位的獲得可是有血有淚，是不眠不休，灑頭顱，拋熱血，百折不撓打拼回來的。
她向張格親自遞交辭職信。
她之所以親自到張格總經理室來，而不是「悄悄的來，悄悄的走，揮一揮手，不帶走一片雲彩」地自動消失，是因為她的辭職，是以退為進——她並不想真的走，只是想向老總施加一點壓力，隨便試探一下自己在這個張總記中的位置。
看著白紙黑字遞到自己眼前，上面是白總監氣惱難平的親筆簽名，紙都快讓她戳出一個洞了。
他看了一眼，便把面前的辭職信，一把抓起，再揉起一團，對著面前一米遠的字紙蔞擲去。
紙團在牆上一彈，然後准確命中字紙蔞，如投籃板球。
他雙手手指交插著放到桌面，平視著白總監，臉上露出溫文爾雅的笑容，他出手揉紙粗魯至極，但轉瞬間又變得如貴族般紳士，讓白總監錯愕之餘，頓生又愛又恨的情愫——如吃麻辣燙。
「如果僅僅是因為林月當了副總經理這個原因，就讓你產生去意，我並不接受你的辭職。」
白總監聽到張格這麼溫和說話，委屈感馬上就來了，她的眼圈一下子紅了。
「先不忙提出辭職，白總監，我很欣賞你，我也很重視你，你是這間公司最出色的人才，也是真正為這間公司著想的人，所以，我計劃將你的待遇提高到與副總經理同等級別，你和副總經理待遇同等，在職位上，你只是比副總經理低一個級別......」
聽到這裏，白總監又驚又喜，心頭激動，剛進來的鬱悶一下子消除了大半。
「白總監，你先說說你為什麼不想林月當這個副總經理？。」張格循循善誘，如同一個極有耐心的小學老師對待他受了委屈的小學生。
「我認為她並不勝任！」白總管倒也直率：「無何否認，林月在攀岩測試和其他考試中表現很出色，但是作為一個只進公司一年的員工便要擔當公司最重要的角色，我認為張總過於輕率。」
「林月不能勝任這個總經理職位，她到公司只有一年，其充量只是一個新人，而且是無業績，無表現，還無......形象的「三無」人員，是否讓人信服不說，她除了攀岩特長外，胡亂猜中新人王外，她還懂什麼呢？」白總監繼續表示質疑。